• 访客留言版
赵女士 于 2017-6-9 15:48:29 留言 1#
非公开留言……

- 59.44.12.37


陌生人 于 2017-6-9 10:40:29 留言 1#
尊敬的集团后勤部领导 ;我想反映一件事情、作为一名消防人员应深知责任重大、大奥莱消防科有人在夜间值岗期间竟然睡岗一个小时左右。大奥莱消防科每个人都知情 关于消防员夜间值台睡岗这种行为集团有明确规定和要求、为什么不处理???是消防夜间值台政策调整了??可以在值台期间睡觉?如果不处理对我们兢兢业业值台人不公平、是不是睡觉罚款就没事了?这么大的一个企业夜间资产安全交给这么一个人负责、竟然在值岗期间睡觉??请集团领导及后勤部领导给我一个公平  公正的处理结果。

- 221.203.39.203


后勤部电工 于 2017-6-9 10:08:03 留言 1#
昨天技术级别考试结束了,可是有一道考题大家都有疑义,可是其它企业来的监考人员只按照集团给出的参考答案评分,出于对监考人员的尊重,我只是当场把我的想法说了一下,并没有进行争辩,可是出于对技术的求真精神,以及在今后工作中不出错,我回到家后,找了大量的书籍以及上网查阅了各种资料及实际应用案例,发现后勤部给出的参考答案不能说是错误的,但肯定不是唯一的正确答案,并且是不妥的,打个比方,我们回家有两条路,一条是经常有人走,而且非常光滑的大道,另一条是人烟稀少崎岖不平的小路,显而易见,两条路都能到家但是大多数人都会选择走大路。我们后勤部给出的答案就像那条到家的小路,能到家,但是大多数人不会走,也就是说参考答案的电路图成立,但在实际应用中可以说基本没有这么设计和施工的。好了,比方打完了,说说实际的试题,是这样要求的,画出用微电脑开关控制照明灯的主回路和控制回路,要求有过载和短路保护,大多数人是用空气开关加熔断器的方案,参考答案给出的是使用热继电器,没用热继电器的都被扣了分。经查询资料确定空气开关和熔断器就具备过载和短路保护功能,也就是说这样设计是符合题意的。而且实际应用中大多数也都是这样搭配的,热继电器经常使用在电动机保护电路里,因为电动机是三项平衡负载,还有启动瞬间电流大的特点,热继电器对瞬间大电流是没有保护作用的,应用在三项不平衡的照明线路里还会造成热继电器动作,从而影响整体照明。在我们集团也没有一家企业是这样设计的,虽然是考试,但也要贴个实际,不然会误导他人。希望有关领导看到后能予以更正!谢谢!

- 175.167.146.163


二十 于 2017-6-8 20:58:25 留言 1#
尊敬的集团领导!
   我是一名电工。今天在鞍山兴隆大家庭实践操作考试,我觉得这次考试很不公平。监考人李铁龙,夏建旭私自给有些人提高分数,评分标准不统一,请集团的领导严肃调查,还给我们一次公平竞争的机会。。。。。

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回复: 这位员工你好,我是企业管理经理刘吉玲,感谢你反馈的情况,企业一定会做好调查,如有其它需要反馈的可以直接联系我本人,电话:15998881623,小号63222。

后勤部的电工 于 2017-6-8 16:48:30 留言 1#
集团后勤部的工程师,你们好,在举国上下都在陪伴孩子高考的日子里,我们集团每年一次的技术级别考试也如期举行了,孩子高考可以说是鲤鱼跃龙门,我们的技术级别考试也非常重要,决定了我们技术工人一年的收入。但是我觉得此次考试考题的标准答案还是有那么一丁点的出入。就是第一个画图题,要求用微电脑开关控制照明灯,要有过载和短路保护功能,我画的图里面有断路器还有熔断器,这两样器件都有短路和过载保护的功能,可是监考的老师说必须按照集团下发的标准答案进行评分,出于对监考老师的尊重,我并没有当场顶撞,而是默默承受了被扣3分的结局。回到家里,出于对技术求真的精神,我上网查阅了大量的资料,结果总结出以下几条,1.普通的小型断路器都具备过载和短路功能,2熔断器也同样具备短路和过载保护功能,与断路器配合使用可以很好的对线路和设备进行保护。3一般情况下很少使用热继电器对照明线路进行保护,除非是三相负载分配的特别平衡的才可以使用,因为一旦三相负载偏流,就会导致热继电器动作,造成不能正常工作。所以综上所述,我认为从设备选型上,我在图中选用断路器和熔断器配合,符合题意,不应该扣分,实际工作中这样设计也更合理!

- 111.161.57.163


wdxxm 于 2017-6-8 4:23:11 留言 1#
非公开留言……

- 123.151.138.100


回复: 您好,我是兴城企业管理经理姜智颖,关于您提出关于组长的岗位的问题,企业的人员安排都是企业层层把关,根据各岗位的情况合理安排,不存在个人能够决定谁的岗位。关于星级评定企业都是按照集团人力资源的文件严格执行,星级结果都是经过企业班子审核通过的。关于收红包一事通过对交易结果进行检查,没有发现私收红包的情况。感谢您对企业各项工作的监督,如果在日后的工作中还有哪些建议,可以和我直接沟通,我的电话是13940776070

隔壁老李头 于 2017-6-7 22:56:39 留言 1#
建昌的薛平经理,你们要求我们员工上下班都必须穿文化衫,把外套穿在文化衫里面我也就忍了,大不了我不穿,但是你为什么上下班不穿文化衫,6.6号那天早上一周年还文化衫外面套个外套在我们员工面前走来走去,企业管理经理就是这么带头的?你想立威可以,但做事请让我们服气!

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回复: 员工你好:我是薛平,首先很感谢你的监督,做为管理经理,这确实是我的疏忽,我会主动到商管处交罚款,日后加强对自己的约束,接受全体员工的监督。但对于你提出立威的问题我觉得不存在,近期企业一直在梳理工作的流程和标准,做为兴隆人,我想我们应该有着为兴隆发展共同前进的目标,这里面没有个人主义,如果在工作方式方法上有欠缺的地方,希望你能够直面提出。最后,仍感谢你的监督。

于 2017-6-7 18:10:03 留言 1#
盘锦兴隆大厦小吃城,特色油炸家换成自助的吧,一人一个油锅自己炸,我以为是她算好价钱我去交款,问她价钱问了几次,她擦架子,拉个脸,不知声,又问了几次,她说拿着去款台交钱,她算钱数。油炸炸好了也不知声,(离得很近),就在那放着,爱拿不拿的感觉去,什么都是自己,真是恶心,我们都是打工的,问你价钱的人多确实烦,我吃饭的招谁惹谁了,是谁我也没看胸签,希望改善,态度很重要,把交款方式写出来不行么,问问问的

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回复: 真诚地感谢你的意见反馈,对给你带来的影响表示歉意,我们会认真努力改进的!也祝你开心、快乐。

集团管理部 于 2017-6-7 9:53:41 留言 1#
集团管理部的领导,您好,我跟您反应个问题,中街兴隆大家庭商管处经理,工作存在重大失职,521活动DM单分配不到位,造成大量浪费,我们半夜贪黑做的DM单,不仅没有得到有效宣传,还造成在本企业堆积情况,投入人力物力做的DM单,就因为商管处经理工作不到位造成的,她们在分配DM单的过程中,分配时不在场监督,发放环境和数量严重不匹配,导致DM数量混乱,大量剩余,剩余后不积极安排发放,直接发给各品牌,增加员工负担,导致活动宣传不到位,我们在努力搞营销,可是顾客不知道,不清楚兴隆活动,怎么会出销售呢??商管处经理,一个工作失职,浪费了我们辛苦付出的所有,兴隆业绩得下降,更伤心的是,于波经理对商管处的包庇,只是罚款商管处200而已,草草了事,不深入调查商管处全员的问题,次次包庇,从不问责,请集团管理部的领导能下企业深入调查!!!

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回复: 员工你好!我是管理经理于波,感谢您的监督及反馈,每次DM的发放及份数的制定,企业都会根据活动的规模,详细的安排。本次5.21的发放数量同3.8节是一样的,企业也非常重视,按照3.8节的海发、定点、入户等进行了详细分配,并下发各商场,也明确了如有问题可以及时向企业反馈。针对放在品牌厅内的DM单,是每次活动前在厅内的宣传,也明确了5.20前发放完毕,也正因为对厅内DM单分配的不合理一事,企业也对商管处冯岩进行了处罚,同时对商场管理经理进行了处罚,我并没有包庇任何人。针对本次出现的问题,我有责任,没有监督到位。感谢您对我们管理团队的监督,我们会避免此类事件再次发生。

中街兴隆领导 于 2017-6-6 22:54:01 留言 1#
于波经理好,我作为兴隆企业的老员工,想跟您说几句真心话,在兴隆认认真真工作这么多年,各种管理干部也是见过不少了,唯独中街服饰的张荣艳经理,是个另类,真让人受不了,啥都不会,就会罚钱,罚钱,罚钱,中午开会,中午开会,中午开会,开会时还不说正事,只会说啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊,不让员工下班,对了,除了啊还会说点别的,有一次开大会,说有一个部经理护犊子,给我们乐坏了,真是可笑,我们员工在她心里就是犊子??于波经理,以后有空你可以过来听她开会,你就会了解我们每天生活在水深火热之中!!!!

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回复: 员工您好,我是大家庭管理经理于波,针对你提出的问题,企业十分重视,张荣艳在工作中方式方法存在一定的不足,企业已经找本人深入谈话,企业会持续关注和考察,如果您发现其他的不足及问题可以和我本人联系,我的电话:13840515937.

营口兴隆大厦 于 2017-6-6 14:52:28 留言 1#
营口兴隆大厦化妆品部经理李鹏君 没有资格当经理 只会拍领导马屁 不做实事 说员工坏话表里不一 管理人员有问题 化妆品员工深受其害 实在没有资格做领导 背后打员工小报告说员工坏话 因个人情绪等问题挤兑排斥员工  大多工作让其员工帮她完成 在领导面前邀功领赏 见风使舵两面三刀 在解决顾客售后等问题只会让员工负责 不懂得沟通技巧 实在难以当此大任  像这种人当领导只会影响兴隆在大家心中形象

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绥中兴隆员工 于 2017-6-6 0:13:12 留言 1#
集团领导,我想举报绥中兴隆赵朋,他身为领导一点不以身作则。而且领导脾气特别大,没文化没素质,经常骂人,并且公报私仇。对自己手下的人也很刻薄。这样的人当领导配吗?我们希望像陈伟那样正直的人当领导。自从赵朋做后勤一直在各种花钱,修这个修那个哪个花的不是企业的钱,还总说自己多辛苦干多少活,用企业公款请人吃喝回来全报销,和采购同流合污,我们现在不敢惹他,但我们有证据证明他徇私舞弊,希望集团来人调查,现在的企业新领导我们不知道什么样,不知道会不会像之前的人一直在包庇他。所以我们不敢说,集团来调查,到时候我们就会给出证据。

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张艳 于 2017-6-8 13:07:29 留言 2#
员工你好,我是绥中兴隆百货管理经理张艳,我们企业班子对你反映的问题非常重视,如果你反映的属实,我们定会严肃处理,也请你相信我么这一届班子,大家共同把绥中兴隆做好。我的电话18809855120,想反映的情况,可随时与我联系。

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看不惯 于 2017-6-15 14:00:17 留言 3#
你这个人真是看不惯你,以前任经理开会说有问题你就像集团举报,你去报啊!你不相信集团怎的,如果真的贪污还能有奖励多好,如果没有总在留言板上搅乱绥中有意思吗?。

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营口兴隆大厦 于 2017-6-5 13:42:09 留言 1#
营口兴隆大厦化妆品部经理李鹏君 没有资格当经理 只会拍领导马屁 不做实事 说员工坏话表里不一 管理人员有问题 化妆品员工深受其害 实在没有资格做领导 背后打员工小报告说员工坏话 因个人情绪等问题挤兑排斥员工  大多工作让其员工帮她完成 在领导面前邀功领赏 见风使舵两面三刀 在解决顾客售后等问题只会让员工负责 不懂得沟通技巧 实在难以当此大任  像这种人当领导只会影响兴隆在大家心中形象

- 182.204.169.198


小曦 于 2017-6-5 11:03:57 留言 1#
太原街兴隆一百的餐饮区 不能用美食卡 花的兴隆卡里的钱 不开森!~

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小曦 于 2017-6-5 11:01:07 留言 1#
位于怒江北街的兴隆大家庭桃源店的24小时便利店为什么不是24小时了 那个区域居民很多 但是没有一家24小时便利店 以前是24小时营业的 希望能坚持下去!~

- 218.24.75.226


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