• 访客留言版
看不下去了 于 2016-2-16 13:05:43 留言 1#
我想问问集团领导,标兵是怎么定义的,就在2月14情人节的当天,大石桥的标兵卖步步高手机的店长徐坊在卖场大骂OPPO店长徐威(她亲妹子)当时满卖场的顾客,影响非常不好,很多顾客驻足观看,对商城的影响很坏。  难道标兵就是个泼妇的形象吗? 希望领导选标兵的时候不要只是看业绩,更要看看人品,标兵一旦当上就可以高枕无忧了吗?有时候也得让他们有种危机感!

- 42.56.153.155


回复: 员工你好!我是商管处主任鞠健,徐舫和徐威吵架一事企业已进行处理,并分别进行谈话与教育。家电商场针对此事专门召开了集体早会,她们两人在会上互相道歉并表态不会再发生此类事件。

陈洪爽 于 2016-2-15 15:36:56 留言 1#
非公开留言……

- 123.125.193.219


兴隆一百 于 2016-2-15 11:50:31 留言 1#
兴隆一百的店庆日改在4月1日左右?愚人节?清明节?清明节千家万户烧纸上香祭奠故人 店庆全城狂欢 风水上不吉利啊 4月22多好的日子啊  祝兴隆一百生意兴隆 繁荣昌盛

- 202.97.237.131


调兵兴隆 于 2016-2-15 11:37:26 留言 1#
调兵山兴隆手机小电部经理太装了,大过年的人那么多,都在那答对顾客,他就在那吆五喝六的让我过去挂氛围,这么多人我去挂氛围谁来招待顾客,等人少一点了再挂不行吗?你那么闲,你就帮各家挂一下不行吗?身为一个二楼经理,天天三楼四楼的上下逛,你要是想到处逛你完全可以再花点钱买个综合办的职位来做,你就可以随便蹓跶了,简直太闲了这种人!

- 222.161.223.216

同意楼上说法 于 2016-2-15 13:57:58 留言 2#
我完全同意楼上说法,真的是太悠哉了,这班上的,跟捡钱没啥区别,过年过节厂家给上水,不给上水的就挑营业员问题给厂家打电话,每次找他签字都是打电话找人,基本不在卖场在其他楼层,处理售后更是一绝,退的机器比卖的还多

- 221.180.130.14


回复: 你好!我是企业管理经理张媛媛,感谢你对干部的监督,更希望你能将具体的问题反馈给我,同时,用正确的观点和态度去看待和解决问题。我的电话15898003069
小电 于 2016-2-16 23:09:35 留言 3#
既然留言板上说了这么多,我身为一个小电员工也简单说几句,杨宇航经理平时确实不在卖场,都是在五楼的次数最多,有可能你现在身在难处,有好多人留言举报你,你就不出现在卖场,但请不要给别人的工作带来困扰,我从2楼到5楼找你,挺麻烦的,你的管辖范围在2楼,就不要老跑5楼了,我要签离岗,要安排别人给我联防,还要安抚焦急等待的顾客,就为了方便你,我要麻烦好多人,还要跑上跑下的,你可能不知道我们需要跟顾客解释多久,经理就要有个经理的样子,吊儿郎当的样子就不要出现在工作中了,谢谢。

- 116.3.249.135

好好做人吧 于 2016-2-17 23:16:43 留言 4#
杨宇航的确很闲,希望集团跟企业能够重视此事,调查一下他到底有没有能力干好!能不能给企业带来效益,员工开好工资,手机小店也是比较重要的部门怎么能随便用人,员工不可能没事找事来这里写留言,都是有原因的,杨宇航整天摆个驾子,非常同意楼上说的整天吆五喝六的,说不高兴就不高兴,出来打工不容易上有老下有小的,你整天瞎叫唤什么啊!如果你真能把工作干好我们员工也服你,什么都不行还能装,整天没用的事挺上心,希望企业领导重视!

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公正调兵山 于 2016-2-22 1:46:13 留言 5#
董事长给大家开展留言板平台,就是为了让兄弟姐妹说出大家的心声,最近二楼手机小电部经理频频出现在留言板上,我想公公正正的说一句,你确实挺让大家失望的,有人说你业务上有问题,说一些有关你的反面的话,没办法你真的是做到那了,不然怎么这么多条留言都写你,可是你呢,你找你的亲戚朋友,跟你关系较好的人来为自己洗白,还说你休息时候也加班?来卖场?你来了吗?你哪天来的?上班的时候都看不见你,你让别人写你休息也来加班,人在做,天在看,要想做好业务,得先学会做人。现在还是看不见他人,就开早会的时候能看见,手机不离手,给大家开会也在玩手机,找他干点啥爱搭不理的,头不抬眼不抬的,希望企业以及集团经理调查监控,治治他的手机病,看看他上班期间都忙些公事还是私事。

- 222.161.52.55


李雪 于 2016-2-14 12:18:15 留言 1#
中街兴隆三层儿童商场,弄的儿童玩的,加热后有较大刺激味儿,本来商场通风不好,玩的都是孩子多,想问这事商场哪个领导让弄的这个给孩子玩儿!

- 61.161.160.2


回复: 我是企业管理经理刘吉玲,谢谢您的宝贵意见,企业马上跟踪解决!

兴隆大厦 于 2016-2-14 10:44:24 留言 1#
非公开留言……

- 182.204.136.151


回复: 员工您好,我是企业管理经理陈东福,非常感谢您反应的问题,我会进行详细调查,更希望您能将具体的问题反馈给我,我的电话13604978827。

大厦家电 于 2016-2-14 8:50:33 留言 1#
大厦家电的会太多了,开的太长了,总办你们是干啥吃的。我们总找不到部经理人。

- 175.167.138.233


回复:

生气的顾客 于 2016-2-14 7:09:48 留言 1#
我过年时在大厦定的羊腿,过年那天去婆婆家领了一只,大家吃着都觉得好,和去年的一个样,可初一领的,回到家打开一看,就不烂糊,里边离骨头近的地方还有得地方还有血丝,真是生气,就这么糊弄顾客呀,过年了,也不能去找你们,可是很生气,外边的小店也不能做出这样的产品就给顾客呀,根本就没熟,现在的兴隆管理和服务都不如从前了,真是让人伤心呀,以后不会再去了,

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回复: 顾客您好,我是企业管理经理陈东福,您反映的问题企业非常重视,食品问题不能忽视,在八楼推出烤羊腿单品时企业就已经安排业务处进行检查,随时监督,对不合格的羊腿及时进行报损。你反映问题之后业务处又对八楼烤羊腿进行普检,但在检查过程中未发现有问题,再次感谢您对工作的监督,如再有其他食品问题,可直接与企业业务处联系,业务处电话:2811315,业务处主任电话:18642733122,谢谢,祝工作愉快!

三百 于 2016-2-13 17:48:24 留言 1#
化妆钟表部经理关春龙,在岗期间殴打员工,利用职务,言行举止,方式方法非常嚣张,因为做过雷经理秘书,在总办待过,就如此任性?领导们,兴隆里,有听说过顾客殴打员工,顾客殴打经理,没听过经理殴打员工的,自己没本事管理别人,还将气撒其它员工身上,行为极其恶劣,领导,就因为是员工就得忍受经理吗?就得无底线的忍让?能干就干,不能干就走?都是本乡本土的员工,一个外地毛头小子,这么牛逼?是谁给他的勇气?领导都没领导样,员工也不必有员工样儿,不是吗?

- 221.180.130.11

何冬梅 于 2016-2-15 11:36:00 留言 2#
你好!关于此事,企业方面已经调查完毕,周边所有员工都已经调查,并且已经做出处理,将会召开商场全体员工大会,公布处理意见,如你有进一步反映,请直接与我联系。

- 113.229.127.150

asd 于 2016-2-17 12:33:20 留言 3#
想知道此事的处理结果,请及时跟帖回复,谢谢

- 219.147.192.210


匿名 于 2016-2-12 16:08:09 留言 1#
我是铁岭兴隆百货一名忠实顾客。今天在兴隆七楼处理售后问题时发生了不愉快的事情。我今天处理的是衣服的售后问题。找到七楼的楼层经理张泽处理问题,对这位张泽经理的态度及行为很不满意。在我找到张泽经理后,他并没有能很好处理,而是在我们反映情况后对此很不满意,并且对我们顾客拍桌子,摔衣服,大声反驳顾客,没有一点经理应该有的态度,此态度十分恶劣,让顾客心寒。今天在处理售后期间,该品牌员工给铁岭兴隆的经理打了N次电话,却都未能打通。以致我们顾客在兴隆苦等了几个小时,问题都未能解决。到后来,这位张泽经理却一直不出现了,打他的电话也打不通。导致本应该由他解决的事情已在耽搁,不仅损害了顾客的时间,也损害了兴隆的信誉。最后,由其他部门的经理出面,此事才得以解决。但我作为顾客,真的是很心寒。而且对此次的解决并不满意。兴隆宣称:顾客至上,购物零风险。但经此事,我真的觉得兴隆没有做到这一点。希望相关负责人员能给我们顾客一个说法,期待您的回复!

- 182.204.3.251

Ann 于 2016-2-14 16:59:05 留言 2#
檀冰经理人挺好的呀,我只是一名和她接触过的普通员工,如果你说她不好,那兴隆就没有几个好管理经理了,为她鸣不平

- 60.18.252.30

0 于 2016-2-20 15:25:23 留言 3#
没事闲的。张泽人挺好。没毛病。你有瑕疵。

- 223.100.97.149


兴隆大厦 于 2016-2-12 13:51:43 留言 1#
家电商场的王嘉赶紧滚出七楼吧!陈经理你看看现在的家电商场都让她管成什么样了,希望领导能够多了解一下员工的心声,一个不懂管理的人怎能懂得如何关心员工了解员工,把自己的权利都利用在折磨和惩罚员工身上,让人心凉啊!

- 123.244.152.223


回复: 员工你好,我是商管处主任王娜,非常感谢你反应的问题,楼层管理经理工作企业会有综合排名,同时也希望你能将具体的问题反馈给商管处或是企业管理经理,企业会公平公正的对事件进行评价,让楼层管理经理更走进员工,我的电话:13998701309,谢谢,祝工作愉快!

三百 于 2016-2-11 23:52:58 留言 1#
非公开留言……

- 59.47.53.225

何冬梅 于 2016-2-15 11:39:51 留言 2#
你好!谢谢你能反应问题。昨天,财务处对前台钱柜进行了突击检查,并未发现问题。同时,在出纳室记录上,刘旭本月内也出现几起多长款记录。目前没有发现问题。如果你有进一步的线索,请直接与我联系!15842799630

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?? 于 2016-2-11 23:28:43 留言 1#
非公开留言……

- 119.116.49.137


回复: 这位员工您好: 根据您反映的问题,企业非常重视,并对此项工作进行了关注,现对今年奖金发放的原则跟您介绍一下:划细柜组、杜绝大锅饭、鼓励创造、多劳多得! 首先盒饭的销售一直都是录到快餐,并且参与制作的所有人都是和快餐挂钩;其次盒饭中午是由办公室甄识,小吃城初加工邢秋英,妈妈菜前台断班员工装饭,下午是由小吃城值台员,快餐麻辣烫柜组员工和快餐厨师装的,因此涉及到这些自营员工也和快餐奖金挂钩。另外因后厨岗位合并,后厨厨师的奖金是妈妈菜和小吃城各占一半;所有的奖金方案、挂钩及分配原则都是在春节会战前进行全员的传达与详细的说明。 综上所述,企业并未发现您所反映的情况,如果您还有不明确的问题和意见,欢迎随时反馈,外线2510666,内线7711;祝您工作愉快!

JZXM 于 2016-2-10 17:18:06 留言 1#
领导们!
你们每天平均3-5个会议,每周还有一次视频会。
用时大约在24小时左右
也就是每周包括睡眠时间在内,要拿出一整天的时间来开会。
这么长时间的会议,持续了两年多。
真正的问题解决了几个呢?
是不是每次开会都是领导问话或者批评,一直以来就没有人讨论过在一个企业、楼层、部门及单位中出现的问题,我们应该如何去避免或解决它呢。
或者说,咱们兴隆没给管理者支付动脑工作的薪资呢?
一切都是“应付”“敷衍”就好。

- 60.21.221.50


ww 于 2016-2-10 8:34:56 留言 1#
四百领导过几天开大会能不能不大晚上六点开呀,哪班开哪班起早早来一个小时不就得了,大过年的家家都有事

- 175.165.222.174


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