• 访客留言版
匿名 于 2016-4-18 21:30:22 留言 1#
铁岭兴隆百货的领导们,在2016年之前我们一直是中午一点或两点交接班,为什么现在改成了下午五点半接班了?一直延续了十年的交接班时间说改就改了!本来头天上的晚班到十点,回家洗漱上床睡觉就得十一二点钟,第二天还得上早班,八点半进场一直到下午五点半,整整十个小时!碰上大型活动还得全员加班,有任务就让我们努力完成,多赚钞票!这是好事,我们愿意,可有谁心疼我们?经理啊,我们可都是站立服务,这么上班比原来要累好多,跟经理反映就被说是,没有集体荣誉感,不能干,就走!请问,集团有几家是这么个点交接班的,有利于员工和工作吗?集团不也还是大部分还是原来的一点交接班吗?我们爱铁岭兴隆,愿意在这里奉献自己的青春,可自从3月开始这么上,真心挺乏的,如果调查全大夏员工,大部分都很反感!..好的方针是需要得到大家的认可的,也有利于大家的!五一大型活动又要筹备开始了,真的希望领导能真正的关爱我们的身心健康,让我们有个好的精气神投入到工作中去!小事不算大,但请思量一下

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summer 于 2016-4-18 17:41:06 留言 1#
四百美食广场的管理层,请你们为做豆浆他们家集资换一个豆浆机吧,打个豆浆整个楼层震耳欲聋,不知道还以为拆迁办来了,偌大个美食广场就忍受他的动静了!

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回复: 顾客您好,我是四百管理经理李丽,首先感谢您提出的建议,我们将进行改进和调整。再次谢谢您对我们的关注。

于 2016-4-18 16:26:49 留言 1#
兴隆百货B座卖猪肉的员工服务态度不好!我作为顾客去买净排!我约完了一块我闲大我说你再往小切再来一刀就行!他说你别卖了!兴隆就是这么服务顾客的吗?什么叫你别买了!希望企业对这样的员工提高点教育!对顾客说话态度生硬!闲聊!这样员工早晚都会成为企业的蛀虫!

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调兵山兴隆 于 2016-4-18 10:14:23 留言 1#
调兵山管理经理张媛媛一天就能说大话,什么能力没有,给员工解决什么实事了,自己的私生活乱七八糟,乱搞男女关系,还给我们讲大道理,集团可管管吧。

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李听 于 2016-4-18 10:07:29 留言 1#
非公开留言……

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123 于 2016-4-17 21:50:53 留言 1#
非公开留言……

- 58.244.191.146


熊鹰 于 2016-4-17 20:51:19 留言 1#
非公开留言……

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员工 于 2016-4-17 19:01:54 留言 1#
阜新一楼的大食堂为啥打盒饭的都那么牛,排啦半天队,到员工这就说不收了,去别的地方交款,本来吃饭时间就有限,能不能不什么事都欺负员工,一副牛哄哄的样子,而且员工每次买饭给的都少

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王宁 于 2016-4-19 18:48:56 留言 2#
员工您好,我是企业管理经理王宁,感谢您的关注和监督,针对您反映的问题,我们已经深入了解情况,对员工进行了谈话教育,我们也会加强对员工的培训和考核,提升服务标准,欢迎你继续监督,有什么情况可以直接与我联系,我的电话:小号618740,大号15841819822,期待您的联络。

- 124.94.131.105


于 2016-4-17 18:26:50 留言 1#
非公开留言……

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Summer 于 2016-4-17 17:52:55 留言 1#
您好,我曾于今年2月5日在贵商场一楼运动专区购买过一双品牌运动鞋,现在购买的物品出现了质量问题,原消费小票已经找不到了,我提供了当天使用的银行卡的消费记录,记录上有体现消费日期,消费场所,金额,银行卡号等,由于本人在外地,家人去帮我解决的。当里你们出现了推诿,甚至讲话很难听,在这里我就不点出具体的人员了,在我们的争取下,鞋是拿去修了,但是你们的人讲的:“修成什么样的结果,不敢保证,谁让你小票丢了,不然你就去打官司吧。”还是想提醒贵商场,无论是购物小票,还是刷卡记录,其实都可以作为消费者的消费凭证,在商品出现问题的时候,希望商家不要一直拿购物小票当作挡箭牌,只要能够积极的维护消费者的权益,那么商家不仅能够赢得口碑,更能够赢得市场。

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康玲玲 于 2016-4-17 11:20:37 留言 1#
“大石桥的汤林洁,新品申请单审批流程会不会,什么样的申请单是合格的可以审核,什么样的是不合格的不能审核,你自己会不会?不会看看录入手册是怎么教的,不会可以问,但是不能再系统里瞎审,知道吗?"以上是集团录入员康玲玲的原话。我想说,在集团工作你是个啥呀,你也就会鼓捣金立一个系统吧。有什么可装的呢。大家都为了工作,你有什么牛的。在集团就了不起咋地?你也不是领导!领导还真不一定像你这么装。

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王宝颜 于 2016-4-17 10:07:17 留言 1#
您好!我想问一下兴隆大家庭要在大庆开分店吗?具体在什么位置?什么时间开业,我想应聘

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绥中 于 2016-4-16 17:11:44 留言 1#
我投诉林琳态度极其不好!作为一个领导不分场合,不管是员工还是管理干部还是厂家,拉个脸大嗓门儿嗷嗷喊!企业文化埋汰我们不及格,说我们员工没有文化,好像你自己多好似得!本来自愿参加的活动现在都强制让我们参加,我们拖家带口的领导能不能人性化一点?

- 175.173.134.163


绥中 于 2016-4-15 13:06:58 留言 1#
林琳满嘴大话,不干实事儿!举例子,她开会总说有什么问题找她反应,她公平公正,但是牛勇天天上班时间打私人电话卖二手车,反应了没有结果,说没有证据,难道你没有他微信吗?你看不见他发的东西吗?包庇他,告诉他都删了。谁还相信你啊?留言板有东西就开始调查,排查是谁写的,怀疑这个那个的,你不是警察,你是领导,说的问题不对啊?企业管理经理挣那么多钱你拿着心安啊?你给企业干什么了?还有,让员工上班期间都拿个企业文化背,不卖货了吗?你怕集团考试绥中分数低影响你,但是前台得卖货吧?你工作能有点儿方法吗?绥中得让你祸害什么样!开会互相打分更可笑!员工都听说了赵鹏干什么活总在微信里晒,你说说你组织的打分,有什么意义吗,还自己洋洋得意,以为做的多好呢?后方都是互相说对方的坏话,能真正解决问题吗?如果打分就公开打,现在连个名字都不写,怎么知道说的是谁?一个部门好几个人,却是给处室打分,怎么可能让有问题的人整改?写工作拖拉,你知道是写的谁吗?写态度不好推诿骂人,你知道写的是谁吗?写人力态度不好,你知道是谁吗?什么用都没有,全是形式,还口口声声说以后定岗就参考这个打分,一个部门那么多人,你都分不清楚评价的是哪个人,你怎么参考?有职员有领导,都算到部门负责人头上吗?有组长有部经理,都算到部经理头上吗?大家背后都怎么说你啊?干啥啥不行啊!还爱打击报复,有意见不敢说,现在谁爱搭理你啊!

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过客 于 2016-4-15 13:20:44 留言 2#
真的太不像话了。

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旁观者 于 2016-4-15 10:37:28 留言 1#
四百晚上南门22路站点那天天有个小三轮接员工下班,有时能拉六七个人,开的飞快,我感觉有安全隐患

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